澳洲457签证：澳洲雇主担保移民签证类别

　　建议1 ：成立了一个独立的第三方的机构， 对市场劳务情况评估， 给移民部提交报告。

　　建议2 ：废除现有的457 LABOUR MARKETING TESTING， 因为目前雇主所做的广告招聘不可靠

　　建议3.：增加现有的CSOL( CONDOLIDATED SPONSOREDOCCUPATIONS LISTS， 增加职业提名的机会。

　　建议4.：调整457高薪豁免工资额MARKETSALARY RATE， 从目前的250，000 澳币降到180，000澳币

　　建议5.：现有的457最低工资标准不变， 目前是53900 澳币加养老金。对于偏远地区的申请， 移民部会考虑根据当地的实际工作标准制定工资标准。

　　建议6.：目前的培训要求A和B 被每年的培训贡献费用政策取代， 具体金额是根据员工的工资和养老金的2%来决定。

　　建议7： 目前的英文要求是4个5分， 新的政策改为平均分5分;部分职业和行业， 雇主可以提出申请更低的英文要求; 同时可以接受其他方式的英文测试;目前英文豁免之一的连续5年的读书改为累计5年的读书。

　　建议8： 关于职位真实性的问题， 如果签证官认为有问题， 在签证拒签之前， 必须给雇主一个解释的机会。

　　建议9： 移民部会探索更多方式根据申请人的工作经验来决定技术评估

　　建议10：雇主担保的有效期从现在的3年增加到5年， 新成立的公司从12个月增加到18个月。 雇主的情况发生变化， 可以给28天的时间通知移民部

　　建议11： 有可能提高目前的费用， 尤其是副申请人和延期签证的费用。

　　建议12： 要求雇主在雇佣合同中包括签证持有人的权利， FAIRWORK等信息

　　建议13： 对现有的ACCREDITED SPONSOR 系统关闭。

　　建议14： 废除LABOUR AGREEMENT， 开发一个新的签证类别

　　建议15.：457 签证持有者申请PR 186 或者187类别的时候，全部工作时间为2年，但是如果更换雇主给最后一个雇主工作的时间从2年改为1年;有可能提高457 签证申请人的年龄上限。

　　建议16.： 对雇主提供必要的培训， 帮助雇主了解他们的义务和责任。

　　建议17.：加强移民部的监管机制

　　建议18： 增强部门之前的协调沟通， 比如移民部和税局。

　　建议19: FAIR WORK OMBUDSMAN 发挥更多的作用。

　　建议20.: 移民部监管 FAIR WORK COMMISSION 的决定雇主是否违反的劳务合同等规定

　　建议21.: 加大处罚的力度，公开透明处罚的流程， 通知雇主和相关的移民协会。

　　建议22: 加强移民系统的功能。

　　总体来说，457的改革是很人性化的，主要表现为：

　　1. 特别是英文要求有所降低，工资要求降低，CSOL职业清单这对英文稍逊的雇员和缺乏雇员的雇主来说都是好消息。

　　2. 废除劳工市场测试，有第三方机构评估;

　　3. 457高薪豁免market salary rate市场工资从$25万澳元降低到$18万。$96400高薪豁免雅思不变。

　　4. 对于市场工作低于$53900的岗位，如果雇主愿意支付$53900的，也可以申请工作签证;

　　5. 457转186时间从2年缩短为1年，这个绝对利好

　　请大家注意，这个22条建议目前是初稿，没有100%夯实，但是根据经验，80-90%会被最后采用。