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人力资源专业留学申请分析

  又到一年的商科申请的时候,不少申请者都感受到了申请的激烈,尤其是像金融、会计这种非常热门的专业,可以用惨烈来形容。那么,具体到人力资源这个专业,情况又是如何呢?

  与金融、会计专业相比,人力资源管理专业申请的人没有那么多,但仍不能说竞争不激烈。首先,人力资源管理申请的人数呈逐年上升的趋势。其次,人力资源管理不像金融、会计那像对专业背景限制那么严格,很多文科背景的学生都在考虑转申人力资源管理。再次,人力资源管理开设的学校不多,前100开设这个专业的也就大概10所左右,这容易造成申请者扎堆的现象。因此,如果有意申请这个专业的学生,必须及早准备,以使自己在竞争中处于有利位置。

  在开设人力资源管理的学校中,Cornell仍然显得高高在上,显见录取。原因是这是开设人力资源管理的学校中最好的学校,而且还是常春藤,并且,Cornell申请时十分看重工作经验。这几个方面,造成Cornell的申请难度非常大。10申请季到目前为止还没见到有录取。

  除了Cornell,另外有两所学校也是比较注重工作经验的,分别虽Purdue和TAMU。往年这两所学校都比较少有录取。今年TAMU仍然很少见有录取,一方面是这学校比较注重工作经验,所录的学生平均工作经验有两年;另一方面这所学校国际学生的名额不多。Purdue的10申请季到目前为止已经发了三个以上的录取,其中一个是北京知名学校的本科生,人力资源专业,有三个研究项目,两个实习,并且GT不高。可见,Purdue对工作经验的要求也不是十分强硬,但一定要表现出有潜力。如果Purdue觉得申请人背景符合,他们对GT的要求反而不高。如果跟这种情况类似的申请者,太可以放心申请Purdue。

  除了上面这几所学校,人力资源管理比较有名的学校还有UIUC, UMN, MSU, OSU, PSU, Rutgers等。这几所学校不要求工作经验,并且对于本科背景的要求也不是很严格,应该是大多数学生主攻的学校。从分数上来讲,IBT100以上, GMAT680以上是比较保险的分数。如果分数是95+,GMAT650+也可以放心去申请。虽然不能保证都能拿到录取,但在良好展现自己的前提下,拿到部分学校的录取还是可以肯定的。需要注意的是PSU申请时要交一份sample of written work,相当一篇小论文。

  而至于保底的学校,像South Carolina,Loyola University Chicago,DePaul University,Cleveland State University都是不错的选择。

  对于要申请人力资源管理的人,决定申请应该做哪些准备。本文结合太傻咨询的申请经验,在这里为申请者提出以下建议:

  1. 要建立良好的专业背景。如果本科已经是相关专业,则要保证能有良好的成绩。如果本科为非相关专业,可以辅修、选校相关的课程,并可尽量阅读多一些相关的书籍,打好基础。

  2. 注重实践:如果以Cornell, TAMU, Purdue等为申请目标的,建议有一至两年的工作经验。即使没有工作经验,也要有出色的实习经验。

  3. 考取良好的GT分数。作为重要的标准化考试,在申请人众多的时候,可以使自己首先占据有利位置。

  4. 选择适合自己的学校。在开设人力资源管理的学校中,并不一定每所学校都适合自己。所以,申请者在选校时,要重视找到与自己match的学校,增加申请的成功率。

  5. 重视文书的写作。文书是一种差异化的写作,能将自己与众不同的地方展现出来,能够给教授留下深刻印象,增加录取的机会。

  (编辑:chole)

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