企业用人趋于理性

据教育部统计，2018年我国留学人员回国总数为51.94万人，较2017年增长了8.00%，创历史新高。俗话说，物以稀为贵。如今，海归就业市场已转为买方市场，用人单位招人自然回归理性。

今天的中国，已非处在为一纸文凭，一个海归身份买单的时代。当高等教育向大众倾斜后，海归们早已没有父辈年代的高等待遇。

此外，留学生也是普通群体，一个群体里面的个体之间总会出现参差。“花费上百万留学回国后薪水三四千”等新闻实属个别现象，根本无需惊讶。

虽然目前就业形势严峻已成为不争的事实，但“高素质”、“高层次”的海归依旧备受青睐。

2019亚洲海归研究报告显示，大部分企业对海归员工满意度高

直白地说，不是这个社会不缺人才，而是缺的永远是有核心竞争力和职场溢价的中高端人才。

自我定位不清晰

留学是一种长线投资，但大多海归却将高薪工作视为赚回高额留学成本的“捷径”，期望值太高必然会求职困难。

对用人单位来说，给出的薪水高低是和工作能力匹配的，比如实习/工作经验、相关工作技能和行业人脉等，而不是某一身份。

相比于本土大学生，拥有海外留学经历的人才优势在于其独特的人力、社会资本，即对海外先进技术和知识的掌握，以及广阔的海外关系与信息网络。

企业招聘海归的三大优势

然而，很多留学生并没能拥有这些能力，或利用好这些资源，即使看遍全世界，却成了hr嘴里“眼高手低”的人。

行业选择决定发展上限

毕业后选择工作，其实就是选择一个行业，而行业的天花板通常决定了你能走多远。

然而很多大学生既没有目标，又缺乏清晰的职业规划，在迷茫的状态和紧迫的毕业时间下，匆匆接受了一封offer。

这样带着抽盲盒的心态去找工作，谁能拍着胸脯保证每一个都不踩雷？

在时代发展的大背景下， 我们应学会顺势而为，于万仞之上推千钧之石，有时候选择比努力更重要。